Benutzerdefinierte VR
Viele Unternehmen setzen Virtual Reality bereits heute in betrieblichen Trainingsprogrammen ein. Virtual Reality könnte sich zur nächsten großen Welle in der Trainingsbranche entwickeln. Die Wahrheit ist, dass Mitarbeiterschulungen langweilig sind. Es ist üblich, dass Mitarbeiter während typischer Schulungen ins Leere starren. Virtuelle Realität ist jedoch eine garantierte Möglichkeit, Ihr Training zu beleben. Tagträumen ist unmöglich, wenn Sie ein lebensgroßes Videospiel spielen!
Sie können alle Arten von Schulungen über die VR-Plattform durchführen. Der vielleicht effektivste Weg besteht darin, Mitarbeiter in ein First-Person-Szenario zu versetzen. Die Lernenden tauchen sofort in die Szene ein. Sie können nur sehen, was sich in der virtuellen Umgebung befindet, und sie können Soundeffekte und Dialoge von anderen Charakteren in der Simulation hören. Dieser intensive Realismus ist äußerst wertvoll für die Ausbildung in riskanten oder gefährlichen Branchen. Beispiele sind Baustellen, medizinische Umgebungen, Polizeibehörden und militärische Anwendungen.
Daher hat VR technologische Sprünge gemacht, um ein praktikables Werkzeug für die Schulung von Mitarbeitern in einer risikofreien Umgebung zu werden. Die Technologie ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, mit den Situationen umzugehen, mit denen sie in der realen Welt konfrontiert sind.
VORTEILE VON VR
Virtual Reality in der betrieblichen Weiterbildung erhöht das Engagement der Mitarbeiter und beschleunigt damit den Lernprozess. Mitarbeiter lernen schnell neue Fähigkeiten, da es keine Ablenkungen oder Störungen gibt. Darüber hinaus können sich die Lernenden im Gegensatz zu Präsenzschulungen in ihrem eigenen Tempo bewegen, mehr Zeit mit Bereichen verbringen, in denen sie Schwierigkeiten haben, und über vergangene Themen sausen, die sie vollständig verstehen. Dies könnte Ihrem Unternehmen helfen, neue Mitarbeiter schneller aufzunehmen und sie in profitable Positionen zu bringen.
In ähnlicher Weise ist ein weiterer Vorteil der Verwendung von VR eine erhöhte Wissensspeicherungsrate. Wir vergessen schnell, was wir gelernt haben, besonders wenn wir das Wissen nie in einer Situation anwenden konnten. VR ist greifbar, Mitarbeiter lernen durch Handeln. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Informationen zu behalten, während sie in einer druckfreien Zone praktische Übungen machen.
Durch den Einsatz von Virtual Reality in Unternehmensschulungen können Sie noch mehr Geld sparen als mit eLearning. Da die Technologie reale Erfahrungen simuliert, entstehen Ihnen während des Trainings weniger reale Kosten wie verletzungsbedingte Kosten, Gerätereparaturen und Produktionsverzögerungen.
VORBEREITUNG AUF VR
In etwa drei Jahren wird jedes dritte Unternehmen Virtual Reality nutzen, um Mitarbeiterschulungen durchzuführen. Die Technologie kann die Trainingsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen erhöhen. Sie müssen Ihr Unternehmen jedoch auf die Investition in VR vorbereiten.
Erstellen Sie zunächst eine Liste aller Trainingsprogramme, die von der virtuellen Realität profitieren können. Einige Trainingsfertigkeiten wie das Schreiben erfordern keine virtuelle Technologie. Erstellen Sie daher eine Liste der Bereiche, die von der Implementierung der neuen Technologie nicht profitieren.
Nachdem Sie eine Liste erstellt haben, wählen Sie ungefähr drei Bereiche aus, die schwer zu meistern sind, und verwenden Sie sie, um die Durchführbarkeit der Pilotenausbildung in der virtuellen Realität zu testen. Stellen Sie dann sicher, dass Ihre Ziele für die Mitarbeiterschulung in der virtuellen Realität sehr spezifisch und klar sind.
Unabhängig davon, ob sich Ihre Ziele auf Umsatz, Kompetenz oder Produktivität beziehen, sollten sie messbar sein. Auf diese Weise lässt sich der Erfolg oder Misserfolg der neuen Trainingsmethode leicht feststellen. Denken Sie auch daran, dass VR kein Ersatz für Mitarbeiterschulungen ist, sondern ein Kompliment.
Es gibt Bereiche in der Mitarbeiterschulung, die nicht durch virtuelle Technologie ersetzt werden können. Ein wichtiger Bereich in der Ausbildung ist das Feedback der Trainer. Stellen Sie daher sicher, dass diese Bereiche nicht vernachlässigt werden. Stattdessen sollte die Technologie sie unterstützen.
BEREITSTELLEN VON VR-SCHULUNGEN
Sobald Sie bereit sind, VR-Training an Ihre Lernenden zu verteilen, müssen Sie die Logistik für den Zugriff und die Verwendung der VR-Geräte herausfinden. Außerdem ist VR eine relativ neue Technologie, insbesondere wenn es darum geht, dass Mitarbeiter sie als Schulungsplattform nutzen. Daher müssen Sie Ihre Mitarbeiter möglicherweise durch den Prozess führen, damit sie sich daran gewöhnen können. Wie Sie dies handhaben, kann von Ihrer VR-Methode abhängen.
Wenn Sie ein PC-basiertes System wie ein HTC Vive verwenden, muss es in einem Schulungsbereich eingerichtet werden. Sie können jemanden einplanen, der die Sitzungen moderiert, wenn die Lernenden zu ihren Zeitfenstern kommen. Diese Person würde den Lernenden zeigen, wie sie die Handheld-Controller verwenden und ihnen beim Aufsetzen des Headsets helfen.
Wenn Sie ein drahtloses VR-Gerät wie eine Oculus Go verwenden, können die Lernenden an ihrem Schreibtisch oder Arbeitsplatz bleiben, um das Trainingsspiel zu spielen. Vielleicht richten Sie einen Zeitplan ein und die Mitarbeiter wissen, an wen sie das Gerät weitergeben sollen, wenn sie damit fertig sind. Um ihnen zu zeigen, wie man es benutzt, können Sie ein kurzes Video verteilen, das sie auf ihren eigenen Computern ansehen können, in dem erklärt wird, wie sie mit der Schulung beginnen.